پاسخ کوتاهاختلاف کارگر و کارفرما ابتدا از راه سازش حل می‌شود و اگر نشد، در مراجع حل اختلاف اداره‌ی کار رسیدگی می‌شود: هیئت تشخیص و سپس هیئت حل اختلاف (ماده ۱۵۷ قانون کار). مطالبه‌ی حقوق معوقه، اضافه‌کار، سنوات، عیدی، مرخصی و اعتراض به اخراج از رایج‌ترین دعاوی است. رأی هیئت حل اختلاف از طریق اجرای احکام دادگستری اجرا می‌شود و قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است.
📌وکیل دعاوی کار و اداره کار در چه پرونده‌هایی کمک می‌کند؟
- شکایت حقوق معوقه و مزایا
- سنوات و مزایای پایان کار
- اعتراض به اخراج
- بیمه و سابقه‌ی کار
- دفاع کارفرما در اداره کار
🧭مراحل
- مدارک رابطه‌ی کاری را جمع کنیدقرارداد، فیش حقوقی، سابقه‌ی بیمه، پیام‌ها و شهود.
- ثبت شکایت در اداره‌ی کاراز طریق سامانه‌ی روابط کار.
- هیئت تشخیصرسیدگی بدوی و صدور رأی.
- هیئت حل اختلاف و اجرااعتراض به رأی هیئت تشخیص و سپس اجرای رأی قطعی.
📎مدارک لازم
- قرارداد کار
- فیش حقوقی
- سابقه‌ی بیمه‌ی تأمین اجتماعی
- مدارک شروع و پایان کار
📜مبنای قانونی
ماده ۱۵۷ قانون کار: هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر ابتدا از طریق سازش مستقیم و در صورت عدم سازش در هیئت تشخیص و سپس هیئت حل اختلاف رسیدگی می‌شود.
ماده ۲۴ قانون کار: در پایان قرارداد کار، کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه‌ی کار، معادل یک ماه آخرین مزد به کارگر بپردازد (حق سنوات).
👥وکلای تأییدشده‌ی حقوق کار
مشاهده‌ی همه ‹محمدتقی فقیهیاصفهان · ۱۳ سال سابقهمنصوره قلاعیساوجبلاغ · ۲ سال سابقهزهره صدیقینیشابورژهره صدیقینیشابوربهمن گودرزیتهرانالناز زیبانژاداصفهان
❓پرسش‌های رایج
شکایت در اداره کار هزینه دارد؟
رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار هزینه‌ی دادرسی سنگین دادگاه را ندارد؛ هزینه‌ی وکیل جداگانه و توافقی است.
بدون قرارداد کتبی می‌شود شکایت کرد؟
بله؛ رابطه‌ی کاری با فیش، بیمه، پیام‌ها و شهود قابل اثبات است.
مسئله‌ی حقوقی دارید؟
ثبت رایگان مسئله‌ی حقوقیمسئلهی خود را رایگان ثبت کنید تا وکیل متخصص و تأییدشده‌ی همتام در شهر شما معرفی شود؛ یا مستقیماً از وکلای بالا مشاوره بگیرید.
📂موضوعات مرتبط
مشاهده‌ی همه ‹آخرین بازبینی: ۲۱ مهر ۱۴۰۵ · این صفحه جنبه‌ی آموزشی دارد و جایگزین مشاوره‌ی حقوقی درباره‌ی پرونده‌ی مشخص نیست.